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吉林省事业单位人力资源招聘制度稳步实施

文章来源:admin    时间:2017-02-07

吉林省事业单位人力资源招聘制度稳步实施

吉林省人力资源和社会保障厅副厅长杨汝涛27日介绍,经过几年的努力,吉林省事业单位公开招聘制度从无到有,全面规范,稳步实施,赢得了事业单位和广大公众的肯定和认可。

一是加大力度,吉林省公开招聘制度得以全面确立。几年来,为全面建立公开招聘制度,吉林省先后下发了吉人联字〔2005〕42号、吉人字〔2008〕82号、吉人社字〔2009〕35号、吉政办发〔2010〕16号4个关于公开招聘方面的文件政策,对全省事业单位建立和推行公开招聘制度进行有力指导。特别是今年的3月10日,为贯彻中组部、人力资源社会保障部联合下发的人社部发〔2010〕92号和吉政办发〔2010〕16号文件精神,吉林省人力资源和社会保障厅在认真总结经验的基础上,又召开了全省事业单位公开招聘工作视频会议,进一步就全省事业单位全面建立公开招聘制度,全面规范事业单位公开招聘程序,提出了明确要求。到目前为止,吉林省事业单位公开招聘制度基本实现了全覆盖。

二是积极探索,公开招聘的各环节工作体现了事业单位特点。事业单位的公开招聘制度与公务员考录有很大的区别,由于事业单位门类多、情况复杂,不可能采取一种方式,强调的不是"逢进必考",而是"逢进必公开",对此,吉林省人力资源和社会保障厅根据事业单位的特点,不断创新公开招聘的各项工作,取得了很好效果。第一,招聘程序上,坚持单位用人自主权与政府规范管理相统一的原则,对每个环节工作,要求必须按统一规范的程序进行。从公开招聘计划的编制、方案报送批准、报名审查、考试考察、公示聘用等各个环节工作,既赋予用人单位充分的自主权,又制定了招聘工作的统一规范流程,使其按程序工作不走样、不变形,发挥了政府的规范管理职责。第二,招聘形式上,结合事业单位用人实际不断探索完善,确定了职员及一般专业技术岗位实行统一组织集中招聘、高层次人才实行"绿色通道"专项招聘或单项招聘、专业性较强岗位实行以部门为单位分期组织不定期招聘、特殊专业及短缺人才实行"走出去"个别招聘等多种形式,灵活多样的招聘形式不仅体现了人社部门的服务职能,也满足了不同行业、不同特点事业单位的用人需求。第三,考试分类上,实行了考试科目、方法根据行业、专业及岗位特点确定,不强求统一,以保证能准确考察不同招聘岗位必需的专业知识、业务素质和工作技能。如,职员及一般专业技术岗位,只考《通用知识》,不考专业知识;专业技术较强岗位考专业知识,可不考《通用知识》;全日制研究生的岗位可根据单位需要免笔试,直接进行面试;博士、专业技术副高等高层次人才则以试讲、答辩为主。对考试的不同分类,充分体现了以考为选的原则。第四,条件设置上,体现了岗位需求与照顾大多数相结合原则,根据事业单位不同岗位的特点,既允许岗位条件突出专业设置,也要求单位尽可能的放宽条件,满足多数考生的择业需求。

三是统筹协调,对各级各类事业单位招聘工作实现了有效监管。一方面,吉林省人力资源和社会保障厅根据国家关于事业单位公开招聘的有关规定和要求,加强对事业单位公开招聘工作的指导,确保招聘工作按照规范的招聘程序,在规定的权限内选人用人。另一方面,也加大了对事业单位公开招聘工作的监督监管力度,邀请各级纪检监察机构全程参与公开招聘的组织实施工作,并对每个环节进行监督和监察,做到"信息公开、过程公开、结果公开",对于发现的违规行为,坚决予以纠正,并进行严肃查处,保证了事业单位招聘工作的公正性和严肃性。几年来,事业单位公开招聘工作因为程序操作规范严谨,方法形式灵活多样,考试办法科学适用,组织监督管理正规,受到了社会各界的良好反映。
杨汝涛表示,吉林省人力资源和社会保障厅将在认真总结事业单位公开招聘工作的基础上,进一步研究细化事业单位公开招聘的程序和要求,完善事业单位公开招聘的操作流程,加强对全省事业单位招聘工作的监督和指导,提高相关工作人员的政治素质、工作能力和业务水平,使事业单位公开招聘各项制度更为科学规范,确保事业单位公开招聘工作的公开、公平、公正。
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